ANALISA PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. BILAH BAJA MAKMUR ABADI, MEDAN

Abstract

1. Bilah Baja Makmur Abadi, Medan merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan baja. Dalam operasionalnya, tingkat penjualan baja di perusahaan pada tahun 2019 sampai dengan pertengahan tahun 2020 mengalami penurunan penjualan. Penurunan penjualan ini mencerminkan penurunan kemampuan karyawan dalam bekerja di mana dikarenakan masalah ketidakpuasan kerja karyawan. Ketidakpuasan kerja karyawan di perusahaan timbul karena pemberian promosi jabatan yang dinilai karyawan kurang adil, tidak menghargai pengabdian dan jasa selama karyawan bekerja di perusahaan. Ketidakpuasan kerja karyawan menyebabkan rendahnya disiplin kerja karyawan. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bilah Baja Makmur Abadi, Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif explanatory. Dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. Bilah Baja Makmur Abadi, Medan dengan jumlah karyawan sebanyak 154 orang karyawan tetap. Populasi di perusahaan ini adalah 154 orang karyawan sehingga jumlah sampel yang diambil adalah 62 orang karyawan di perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Jenis dan sumber data penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan serempak Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Bilah Baja Makmur Abadi, Medan. Secara parsial, Disiplin Kerja lebih dominan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Bilah Baja Makmur Abadi, Medan dibandingkan Promosi Jabatan.