ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. BERKAH ALAM SEMESTA MEDAN

Abstract

Berkah Alam Semesta Medan merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan grosir baju muslim online shop. Dalam operasionalnya, tingkat penjualan baju muslim di perusahaan pada tahun 2019 sampai dengan pertengahan tahun 2020 mengalami penjualan yang stabil ada peningkatan penjualan dan juga ada penurunan penjualan. Peningkatan dan penurunan penjualan ini mencerminkan meningkat ataupun tidak tentang kemampuan kinerja karyawan dalam bekerja dikarenakan motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi yang dimiliki karyawan. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Berkah Alam Semesta Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif explanatory. Dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di CV. Berkah Alam Semesta Medan dengan jumlah karyawan sebanyak 5 orang karyawan tetap. Populasi di perusahaan ini adalah 5 orang karyawan sehingga jumlah sampel yang sebanyak jumlah populasi di perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Jenis dan sumber data penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di CV. Berkah Alam Semesta Medan. Sedangkan, secara parsial Kompetensi lebih dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di CV. Berkah Alam Semesta Medan dibandingkan Motivasi Kerja dan Kompensasi