ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA DI TINGKAT SD SWASTA METHODIST-4 MEDAN

Abstract

Tingkat SD Swasta Methodist-4 Medan merupakan institusi yang bergerak di bidang pendidikan. Seperti layaknya institusi lainnya, Tingkat SD Swasta Methodist-4 Medan ini mengharapkan dapat semakin berkembang. Tingkat SD Swasta Methodist-4 Medan selalu mengutamakan peningkatan kualitas dan kuantitas institusi serta berinstitusi menjadi lebih baik lagi dari sebelumnya demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif explanatory. Dalam penelitian ini adalah pegawai tetap bagian tata usaha di Tingkat SD Swasta Methodist-4 Medan dengan jumlah pegawai sebanyak 6 orang pegawai tetap bagian tata usaha. Populasi di institusi ini adalah 6 orang pegawai tetap bagian tata usaha sehingga jumlah sampel yang diambil sebanyak jumlah populasi di institusi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Jenis dan sumber data penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan Kompensasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Tingkat SD Swasta Methodist-4 Medan. Secara parsial, Disiplin Kerja lebih dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Tingkat SD Swasta Methodist-4 Medan dibandingkan Kompensasi dan Kepemimpinan.