PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SD DR WAHIDIN SUDIROHUSODO

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa pegawai belum dapat bekerja
dengan maksimal didalam suatu instansi sekolah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
mendapatkan kajian tentang pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja
pegawai pada SD Dr. Wahidin Sudirhusodo. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan
jumlah sampel sebanyak 30 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian
adalah random sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari pengembangan karir, motivasi kerja
dan kompetensi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji
validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan
uji t, uji f dan R². Hasil penelitian variabel independen pengembangan karir (X1) diperoleh thitung (3,384) >
Ttabel (2,055), variabel motivasi kerja (X2) thitung (3,160) > Ttabel (2,055) dan variabel kompetensi (X3)
thitung (3,655) > Ttabel (2,055). Maka variabel pengembangan karir (X1) berpengaruh secara parsial terhadap
variabel kinerja pegawai (Y), variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja
pegawai dan kompetensi (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil uji F menunjukan
bahwa Fhitung (15,162) > Ftabel (2,98), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikan 0,05
maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (pengembangan karir, motivasi kerja dan
kompetensi) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) secara
positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,594 atau 59,4%
yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pengembangan karir, motivasi kerja
dan kompetensi, sisanya 40,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.