PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Supra Uniland Utama Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan survei, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif
explanatory. Dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja dalam perusahaan sebanyak 32
karyawan. Dikarenakan populasi dalam penelitian sebanyak 32 karyawan, maka teknik pengambilan jumlah
sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan tingkat keyakinan 95% sehingga didapatkan
sebanyak 96 sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan, dan studi
dokumentasi. Jenis dan sumber data penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Model analisis data
yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial dan simultan pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Supra
Uniland Utama Medan. Besarnya pengaruh yang diberikan adalah sebesar 64,9%. Sedangkan sisanya sebesar
35,1% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.