PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MESTIKA SAKTI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui atau menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mestika Sakti. Penelitian ini dilakukan pada PT. Mestika Sakti. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Mestika Sakti. Nilai R Square sebesar 89,6% menunjukkan bahwa kemampuan variabel motivasi kerja (X₁), disiplin kerja (X₂) dan kepuasan kerja (X₃) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Mestika Sakti sedangkan sisanya 10,4% merupakan pengaruh variabel bebas lain yang tidak dijelaskan atau tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti variabel budaya organisasi, loyalitas kerja karyawan atau gaya kepemimpinan.