PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KIENRJA PEGAWAI DI KELURAHAN TUALANG PERBAUNGAN

Abstract

Kinerja beberapa orang pegawai di Kelurahan Tualang Perbaungan yang rendah yang disebabkan oleh masih ada yang belum terbiasa dengan perubahan adaptasi kerja yang dibuat oleh pimpinan, sehingga beberapa orang pegawai tersebut masih belum bisa beradaptasi dengan baik tentang prosedur kerja yang disesuaikan dengan kondisi yang ada, serta masih ada dari beberapa orang pegawai di Kelurahan Tualang tersebut masih terjebak dengan gaya bekerja yang lama yang cenderung masih menerapkan sistem kerja yang terlalu birokratis, sehingga berpengaruh terhadap motivasi kerja dari pegawai yang semakin menurun, sehingga berpengaruh pada penurunan kinerja pegawai. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja, budaya kerja dan motivasi kerja, baik secara parsial dan simultan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di Kelurahan Tualang Perbaungan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, yang datanya bersumber melalui data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada pegawai yang ada di Kelurahan Tualang Perbaungan. Metode pengambilan data dilakukan melalui studi observasi, melalui kegiatan wawancara dan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan Kelurahan Tualang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kelurahan Tualang yang jumlah pegawainya sebanyak 50 orang yang teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus yang jumlah saplenya sebesar 50 orang pegawai yang ada di Kelurahan Tualang Perbaungan. Hasil penelitian menjelaskan bahwa secara parsial hanya variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di Kelurahan Tualang Perbaungan. Sedangkan secara simultan variabel lingkungan kerja, budaya kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di Kelurahan Tualang Perbaungan