PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUMATERA ANUGERAH TEKNINDO PERKASA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk melihat hubungan dari variabel hubungan antara disiplin kerja, ikepuasan kerja, dan kinerja karyawan pada PT Sumatera Anugerah Teknindo Perkasa. Metode pengumpulan sampel dari data yang dipilih dan digunakan yaitu metode nonprobability sampling dengan metode sensus untuk menentukan sampel. Responden penelitian ini adalah 68 karyawan. Untuk melakukan uji kuesioner untuk mengumpulkan berbagai data yang dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinearitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi linier berganda, uji hipotesis parsial atau uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan penentuan koefisien determinasi. Hasil dari analisis statistik deskriptif menunjukkan hasil dalam kategori baik sehingga dapat dilihat bahwa variabel Disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan maupun parsial berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan terhadap kinerja karyawan
PT Sumatera Anugerah Teknindo Perkasa. Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai bervariasi sejumlah 58,5%.