PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN PERGURUAN DR. WAHIDIN SUDIROHUSODO MEDAN

Abstract

Penelitian ini menjelaskan pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan di Yayasan Perguruan Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. Penelitian ini dilakukan selama 4 (empat) bulan, dimulai dari Mei 2022 hingga Oktober 2022. Penelitian ini menggunakan metode nonprobability sampling. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan di Yayasan Perguruan Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan yang berjumlah 59 karyawan. Instrumen tersebut menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari motivasi, disiplin kerja serta variabel kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinearitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi linier berganda, uji hipotesis parsial atau uji-t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif untuk motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik di Yayasan Perguruan Dr. Wahidin Sudirohusodo. Selanjutnya, berdasarkan analisis parsial motivasi, disiplin kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan di Yayasan Perguruan Dr. Wahidin Sudirohusodo. Secara bersamaan, motivasi, disiplin kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan di Yayasan Perguruan Dr. Wahidin Sudirohusodo. Kontribusi motivasi, disiplin kerja adalah sebesar 56.8% untuk meningkatkan kinerja karyawan.