PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BELAWAN INDAH

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana PT. Fungsi budaya tempat kerja Inspiratif Indah Belawan karyawan, dan disiplin terkait kerja berdampak pada kinerja pekerja. Menggunakan data penelitian kuantitatif adalah penelitian ini. Hingga 54 PT. Personil Belawan Indah merupakan populasi dan sampel penelitian. Apabila hasil thitung ttabel dengan nilai signifikan > 0,05 pada uji parsial (uji t) penelitian untuk variabel lingkungan kerja, motivasi, dan kedisiplinan diketahui, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa pekerjaan lingkungan hanya sebagian mempengaruhi kinerja karyawan. Sesuai dengan uji simultan (Uji F) yang mempertimbangkan tempat kerja, motivasi kerja, dan etos kerja, nilai Fhitung > Ftabel.