ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUNDI MAS BERJAYA MEDAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan visioner, perilaku organisasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Penelitian ini dilakukan selama 5 (lima) bulan mulai Mei 2019 sampai dengan September 2019. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pundi Mas Berjaya Medan yang berjumlah 72 (tujuh puluh dua) orang karyawan. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel kepemimpinan visioner, variabel perilaku organisasi, variabel lingkungan kerja, dan variabel prestasi kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinieritas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi linier berganda, uji hipotesis parsial, uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien korelasi. penentuan. Hasil analisis deskriptif variabel kepemimpinan visioner, variabel perilaku organisasi, variabel lingkungan kerja, dan variabel prestasi kerja berada pada kategori baik pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Berdasarkan analisis parsial, kepemimpinan visioner, perilaku organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Secara simultan kepemimpinan visioner, perilaku organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Kontribusi variabel kepemimpinan visioner, perilaku organisasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan variabel prestasi kerja karyawan adalah 0,822 atau 82,2%, sedangkan sisanya sebesar 0,178 atau 17,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini, seperti disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja.

Kata kunci: kepemimpinan visioner, perilaku organisasi, lingkungan kerja, prestasi kerja